职业规划

鼎承在为员工安排具体工作岗位时会充分考虑员工个人兴趣与优势以及公司的需求与发展,通过完善且有效的管理与培训制度,形成一支相互信任、高效协作、目标一致的精英团队。

个人选择:个人可根据自身特点、发展意愿和专业背景来选择流程、代理人、管理、市场等岗位。公司协助员工制定个人职业发展定位、目标和路径。

公司培训:在公司内部,采取“老带新”,由各岗位资深人员一对一指导新进员工;公司固定进行员工周工作交流,分享各部门工作经验;定期邀请行业内专家为员工进行内部培训。在公司外部,依培养需求为员工提供国内外的培训及对外交流机会

目标设定:使每个员工明确其技术优势及发展方向,并经培训与实践后成为该技术领域不可多得的精英人才。